Кодекс поведения
Что мы считаем надлежащим и ненадлежащим поведением для поставщиков LINAK?
Мы предъявляем высокие требования не только к себе, но и к нашим деловым партнерам. Компания LINAK соблюдает положения международных конвенций, включая Всеобщую декларацию прав человека (1948 г.) и основные конвенции Международной организации труда.
И мы надеемся, что наши поставщики разделяют нашу приверженность. Именно поэтому мы изложили наши приоритеты в Кодексе поведения.
К данным приоритетам относятся:
- - предоставление сотрудникам права вступать в любые объединения
- - отказ от использования любых форм принудительного труда
- - недопустимость использования детского труда
- - продолжительность рабочего дня не превышает установленного законом предела
- - недопустимость любых форм дискриминации
- - озабоченность проблемой загрязнения окружающей среды и принятие активных мер по сокращению негативного воздействия на экологию
- - неприятие коррупционной деятельности.
Компания LINAK оставляет за собой право проверять соблюдение нашими поставщиками положений Кодекса поведения.
Наш Кодекс поведения включен в состав соглашения с поставщиком по обеспечению качества, и должен быть подписан его уполномоченным представителем. Если поставщик не следует нашему Кодексу поведения, то ему будет предложено выполнить план действий по устранению отклонений. Если поставщик не готов к этому, то LINAK оставляет за собой право расторгнуть соглашение с ним.
