Кодекс поведения

Что мы считаем надлежащим и ненадлежащим поведением для поставщиков LINAK?

Мы предъявляем высокие требования не только к себе, но и к нашим деловым партнерам. Компания LINAK соблюдает положения международных конвенций, включая Всеобщую декларацию прав человека (1948 г.) и основные конвенции Международной организации труда.

И мы надеемся, что наши поставщики разделяют нашу приверженность. Именно поэтому мы изложили наши приоритеты в Кодексе поведения.

К данным приоритетам относятся:

• - предоставление сотрудникам права вступать в любые объединения
• - отказ от использования любых форм принудительного труда
• - недопустимость использования детского труда
• - продолжительность рабочего дня не превышает установленного законом предела
• - недопустимость любых форм дискриминации
• - озабоченность проблемой загрязнения окружающей среды и принятие активных мер по сокращению негативного воздействия на экологию
• - неприятие коррупционной деятельности.

Компания LINAK оставляет за собой право проверять соблюдение нашими поставщиками положений Кодекса поведения.

Наш Кодекс поведения включен в состав соглашения с поставщиком по обеспечению качества, и должен быть подписан его уполномоченным представителем. Если поставщик не следует нашему Кодексу поведения, то ему будет предложено выполнить план действий по устранению отклонений. Если поставщик не готов к этому, то LINAK оставляет за собой право расторгнуть соглашение с ним.